Odpracovali desítky let, vyšších platů se ale nedočkají. Stát přepočítá svým zaměstnancům uznané roky, o část mohou přijít
Státní zaměstnanci pobírají v Česku plat na základě poměrně složitého systému platových tříd a stupňů. Třídy odpovídají obtížnosti práce – čím složitější úkoly, tím vyšší třída. Platové stupně pak odpovídají délce praxe – čím déle je zaměstnanec v konkrétním oboru, tím více dostane peněz. Od ledna nadcházejícího roku se však má část systému změnit. A reakce odborníků i běžných lidí jsou značně smíšené.
Sledovat v Google Zprávách
Nová platová tabulka státních zaměstnanců, kterou vláda aktuálně zveřejnila v rámci návrhů na rok 2027, přináší zásadní změny. Z dnešních dvanácti platových stupňů má totiž vzniknout jen osm a zatímco pro některé zaměstnance je to velmi dobrá zpráva, jiní z ní nemusí být nadšení.
Systém platových tříd a stupňů se změní
Hlavní plánovanou změnou je zmíněné snížení počtu platových stupňů z dvanácti na osm. Dosavadní systém byl totiž pro státní správu nepraktický – stupně měly různě široké intervaly (do 1 roku, do 2 let, do 4 let atd.), postup byl nepravidelný a zaměstnanci často nevěděli, kdy přesně se dočkají dalšího zvýšení. Nový systém to má zjednodušit, takže zavádí pravidelné a jednotné intervaly, kdy zaměstnanec do vyššího stupně postoupí vždy po pěti letech.
V praxi to znamená, že první stupeň bude určený zaměstnancům do 5 let praxe, druhý stupeň do deseti let praxe a tak dále. Poslední (osmý) stupeň bude určený zaměstnancům, kteří za sebou mají ve státní správě více než 35 let zkušeností. V dosavadních tabulkách byl nejvyšší stupeň určen zaměstnancům s více než 32 lety zkušeností.
Státní zaměstnanci si polepší
Aktuálně platný systém platových tarifů má kromě nepravidelných posunů mezi jednotlivými stupni také další zásadní problém. Řada platových tarifů totiž nedosahuje ani úrovně minimální mzdy. Pokud celkový plat zaměstnance nedosáhne zákonem stanoveného minima, musí mu zaměstnavatel poskytnout doplatek, aby jeho odměna odpovídala alespoň minimální mzdě. Od ledna se ale tento stav změní. Nejnižší tarif v platové tabulce číslo 1 (tedy té základní) bude začínat přesně na úrovni minimální mzdy. Polepší si ale také zaměstnanci státní správy odměňovaní podle zákona o státní službě, jejichž platové tabulky vypadají pro rok 2027 podle návrhu následovně:
|
Platový stupeň |
Délka praxe |
Platová třída |
||||||||||
|
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
||
|
1 |
do 5 let |
30 320 |
31 780 |
33 310 |
34 910 |
36 590 |
39 010 |
42 140 |
45 940 |
50 540 |
56 100 |
62 840 |
|
2 |
do 10 let |
30 920 |
32 740 |
34 320 |
35 970 |
37 700 |
40 580 |
43 830 |
47 780 |
52 560 |
58 350 |
65 360 |
|
3 |
do 15 let |
31 550 |
33 730 |
35 350 |
37 050 |
38 830 |
42 210 |
45 590 |
49 700 |
54 670 |
60 690 |
67 980 |
|
4 |
do 20 let |
32 170 |
34 750 |
36 420 |
38 170 |
40 010 |
43 900 |
47 420 |
51 690 |
56 860 |
63 120 |
70 700 |
|
5 |
do 25 let |
32 830 |
35 800 |
37 520 |
39 330 |
41 220 |
45 660 |
49 320 |
53 760 |
59 140 |
65 650 |
73 530 |
|
6 |
do 30 let |
33 470 |
36 880 |
38 660 |
40 520 |
42 470 |
47 490 |
51 290 |
55 910 |
61 510 |
68 280 |
76 480 |
|
7 |
do 35 let |
34 160 |
37 990 |
39 820 |
41 740 |
43 750 |
49 390 |
53 350 |
58 160 |
63 980 |
71 020 |
79 550 |
|
8 |
nad 35 let |
34 840 |
39 130 |
41 010 |
42 980 |
45 050 |
51 370 |
55 480 |
60 480 |
66 530 |
73 850 |
82 720 |
Změny se vyplatí jen někomu
Pro některé zaměstnance je systém jednoznačně výhodný. Například lidé s praxí delší než 35 let byli dosud v nejvyšším platovém stupni, ale teď dostanou ještě jeden nový stupeň. Pokud uvažujeme člověka, který se nachází v 16. platové třídě, tak zatímco v roce 2026 pobíral podle tabulek 75 870 Kč, od nového roku by si měl polepšit hned na 82 720 Kč, tedy téměř o sedm tisíc korun. Polepšit si mohou rovněž začínající úředníci, jelikož plat v nižších třídách poměrně výrazně vzrostl.
Problematická však může být nižší rychlost postupu – zatímco podle starého systému měl zaměstnanec se 4,5 lety praxe za sebou již tři zvýšení tabulkového platu, v novém systému teprve čeká na první. Navrhovaná úprava by však měla zajistit, že žádný zaměstnanec nedostane méně, než měl v předchozím systému. Posun mezi jednotlivými stupni bude ale každopádně pomalejší.
Zatímco služebně nejstarší pracovníci a začínající úředníci si polepší, někteří zaměstnanci mohou narazit na pomalejší postup v platových stupních
, ...
Roky praxe se mohou upravit
Zajímavým motivačním prvkem je, že zaměstnanci, kteří podle závěrů alespoň dvou po sobě jdoucích pracovních hodnocení dosáhnou vynikajících výsledků, mohou získat až 5 let praxe navíc. To znamená, že velmi schopní zaměstnanci budou mít možnost rychlejšího posunu do vyšších platových stupňů – pokud budeme uvažovat modelový příklad zaměstnance se 17 roky praxe v 15. platové třídě, po započtení zmíněného bonusu si polepší o zhruba 2500 Kč.
Uznanou praxi je ale možné také krátit. K tomu by podle odborníků mohlo docházet v situacích, kdy by zaměstnanec neměl dostatečné vzdělání pro výkon dané funkce. Takovýmto způsobem by zaměstnanec mohl přijít o jeden rok až devět let ze své praxe a měla by platit podmínka, že čím vyšší je platová třída a nižší dosažené vzdělání, tím vyšší krácení praxe se může uplatnit.
